不锈钢圆钢厂家的方法应该侧重于哪些方面

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不锈钢圆钢厂家的方法应该侧重于哪些方面

来源:http://www.oxusit.com/gsnews/426.html  时间:2019-7-31

一个不锈钢圆钢厂家如果想要长久的良好发展,那么就需要做好制度和不锈钢厂家文化两个板块,因为这两个板块是不锈钢厂家发展的助力器,制度确保了不锈钢厂家的工作效率以及公司及员工的利益,规范了双方的职责,而不锈钢厂家文化则是提高不锈钢厂家凝聚力的重要手段,两者相辅相成,从而推动的不锈钢厂家的良好的发展。

然而如今很多不锈钢厂家要么偏重制度,要么偏不锈钢厂家文化,甚至有些不锈钢厂家制度不完善,文化又奇葩(有的甚至没有)。
偏重制度的不锈钢厂家,事事讲规矩走流程,限制了一些员工的创造性,同时因为缺少文化支撑,感情交流,很容易让员工之间产生勾心斗角,各扫门前雪的现象,严重者还会产生所谓的办公室政治。

不锈钢圆钢厂家的方法应该侧重于哪些方面

大发棋牌下载 而侧重不锈钢厂家文化的不锈钢厂家,往往容易破坏制度,例如:一个不锈钢厂家的核心文化是:努力奋斗 ,狠干猛打。在侧重不锈钢厂家文化的情况下,很有可能产生频繁加班的现象,这种现象破坏了原本保证员工8小时工作时间的制度,更严重点的,以不锈钢厂家文化为借口,要求员工无薪加班,这已经完全践踏了原本的制度,损害了员工的利益。

至于那些制度不完善,文化又奇葩的不锈钢厂家……员工不知道加班费是多少,不知道有没有奖金,不知道怎么会被罚款,不清楚职责划分,这已经够让员工焦头烂额了,如果再加上奇葩的文化,例如:早上喊口号,精神好上好;别要求公司给你什么,先想想自己为公司做了什么;吃得苦中苦方为人上人(然后合理化无薪加班)等等。那么这个不锈钢厂家离倒闭不会太远了。

所以要想不锈钢厂家拥有一个好的发展道路,制度和不锈钢厂家文化,二者不可缺一,也不能太过侧重一方,对此得自在网络运赢师潘星宇还一再强调,制度是保证公司收入和和确保员工钱到位的重要环节,而不锈钢厂家文化则是让员工的心不委屈,上下齐心的重要手段。员工团结一心钱到位心舒畅,才会给不锈钢厂家带来更好的发展前景!


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